La charte de enligne-fr.com Frankreich

enligne fait partie du dispositif de sites internetdévolu à l'emploi et à la mise en contact des personnes qui contribuent à satisfaire les besoins humains des entreprises.
Les services ont été développés dans le but d'établir une mise en contact efficace fondée sur des rapports confiants et harmonieux.
Notre travail est à la fois basé sur un principe de double engagement et sur la levée de l'anonymat auprès des clients.
Ces exigences sont matérialisées par des principes, des contrats et des contrôles.
Les principes sont décrits dans la présente charte qui, dès lors qu'ils y ont adhéré, engage les partenaires dans une démarche de respect mutuel et les protège contre d'éventuels abus.
Chacun des utilisateurs accepte les conditions générales liées à l'emploi de l'ensemble des sites et les conditions particulières liées à chaque service en validant chaque formulaire.

1 ALLGEMEINE GRUNDSÄTZE UND BERUFSETHOS

Die Direktion der Website verpflichtet sich:
- Alle notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um ein Funktionieren der Website je nach der gültigen Gesetzgebung zu gewährleisten;
- Seine Seiten nicht für Werbungen oder Informationen zu öffnen, die der Öffentlichen Ordnung und den guten Sitten schaden können;
- Die legalen Wettebewerbsregel zu respektieren;
- Den Nulltarif der Dienste für die Bewerber (Bewerbungseinbringung, Lebenslauf-Ablagerung, Konsultierung der Anstellung- und Praktikumangebote);
– Die Regeln der elektronischer Briefwerbeaktion respektieren, und keine zahlreiche Senden von angespielte Nachrichte nach dieser Website und seiner Nutzer machen. (Spamming).

Im Rahmen von den oben gennanten Rahmenbedingungen verpflicht sich die Direktion um auf seinen Websites Rechtsfunktionalitäten aufrechtzuerhalten (Kongruenz mit der Vertraulichkeits- und Shcutz der Namensinformationenregeln je nach dem Datenschutzgesetz und den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches).
Diskriminierende Maßnahmen gegen die Nutzer je nach der ethnische Gruppe, der Religion, der Philosophie, der Politik und dem Geschlecht sind verboten.
Um die Bedürfnisse und die legitimen Erwartungen der Benutzer zufrieden zu stellen, reserviert die Direktion sich die Möglichkeit:
- Aussortieren und selektive Verbreitungen der Informationen je nach den Kompetenzen und ihren Angemessenheit für die angeboten Anstellungen zu machen ;
- Alle unpassende Stellengesuche, Stellen- und Praktikumangebote, Lebensläufe und Kandidaturen zu einem Thema nicht zu verteilen, die unseren Websites oder einem Dritter schaden könnten, oder die gegen Gesetze verstoßen könnten, oder die nicht regelkonform für unsere Websites sein könnten;
- Keine Hinweise über den präzisen Grund von jeder den Ablehnungen zu geben.

Die Websitesdirektion sich behaltet der Möglichkeit Kandidaturen, Lebensläufe, Informationen und Angebote nicht zu verteilen vor:
- die nicht mit dem Gesetz oder mit dem Berufsethos im Gebrauch im Beruf übereinstimmend wären;
- die ihm scheinen würden, den Interessanten schaden zu können;
- die die Regeln des Funktionierens der Website nicht respektieren würden;
- die namentlichen Referenzen geben würden, die Personen oder Unternehmen betreffen;
- die die obligatorische Informationen nicht genau würden erklären, besonders die Informationen bezüglich der Gültigkeitsdaten den Angebote und Gesuche.

Die folgenden Kriterien sind für die Durchführung der menschlichen oder automatische Kontrollen vor Aufstellungen und Aufhebungen besonders aufgehalten:
- Nichtbeachtung der Benutzung-Regeln unsere Websites;
- Nichtbeachtung der Rechtschreibung- und Grammatikregeln;
- Mangel an Informationen in den « zwingenden Felder »
- Informationeneinschreibung außer die Felder, die zu diesem Zweck vorgesehen sind;
- Umgehungversuche der Regeln über Anonymität der Personen, Unternehmen oder Institutionen;
- Beschreibung der Arbeitsplätze unzureichend präzis;
- Forderungen ohne Bericht mit den vorgeschlagenen Arbeitsplätzen;
- Umgehungversuche der Regeln über die Zahlungen;
- Nichtbeachtung der menschlichen Person;
- Entdeckung der geographischen, telefonischen oder elektronischen Angaben der Kandidaten;
- Schädigung der Vertraulichkeit der Informationen und der Referenzen;
- Bewerbungen für unzureichend detaillierte Arbeitsplätze;
- Profil der Kandidaten ohne Bericht mit den verlangten Arbeitsplätzen;
- Unangemessenheit mit der gesuchte Stelle, oder Unfähigkeiten, die in die Formulierung den Lebensläufe oder Bewerbungsschreiben durchscheinen (besonder linguistisch).

Die Benutzer der Website verpflichten sich:

- die Regeln des Funktionierens der Website zu respektieren, die unter den allgemeinen Bedingungen beschrieben wurden;
- sich zu enthalten, Daten auf dem Netz zu übermitteln, die körperlichen oder juristischen Personen schaden können;
- wahre und aufrichtige Informationen zu übermitteln;
- Angebote oder Nachfragen nach ersten Beanspruchen der Website zu aktualisieren oder zurückzuziehen.

Schutz der persönlichen Daten:

Gemäss dem Gesetz:
- Der Website wird am CNIL angegeben (825811).
- Alle Maßnahmen wurden getroffen, um die Informationensvertraulichkeit zu versichern. Die Direktion sich behaltet die Möglichkeit von Rechtsbeschwerde im Falle eines Vertraulichkeitsabbruch vor, der eine Straftat herauskommen würde, deren die Verantwortlicher die Betroffenen sind.
- Jede Nutzer verpflichtet sich nicht in die erteilende Informationen persönliche Daten eines Drittes zu übergeben, der ihm ausdrücklich nicht erlaubt hätte.

2 VERWALTUNG DER ANSTELLUNG- UND PRAKTIKUMANGEBOTE

Die Sender der Angebote verpflichten ganz besonders aufzupassen:
-genug Informationen zu erteilen. Vor allem müssen die Stellenangeboten auf Minimum haben : den Bereich, den Wortlaut der Stelle, die Beschreibung der Aktivitäten zu machen, die Art von Arbeitsvertrag (und seine Dauer, wenn es einen Zeitvertrag ist), den Arbeitsort, das Sendungsdatum, und tunlichst den Betrag des Gehaltes;
- diskriminierende Angebote nicht hervorzubringen, die keine verbotenen Kriterien umfassen;
-Überzeugen, dass alle Stellenangebote mit der geltende Gesetzgebung gesetzeskonform sind (Paragraph. L. 122-45 und L. 311-4 des franzosiches Arbeitsgesetzbuches.)
- der aktuelle und authentische Charakter der Angebote zu gewährleisten;
Das vor der Verteilen den Stellenagebote gemachte Informationenkontrolle per die Websitedirektion lehnt den Senden von seine Verantwortung nicht ab.

3 VERWALTUNG DER LEBENSLÄUFE DER ANSTELLUNGEN- UND PRAKTIKASUCHENDE

A – Die Direktion der Website und der Anzeiger verpflichten sich jeder in was Ihnen betrifft:
- die Wahl die Kandidaten zu ersuchen und respektieren;
- Die Anonymität des Kandidaten aufzubewahren oder die Verteilung seinen persönlichen Kontaktdaten mit seinem Einverständnis zu erlauben;
- Der Kandidat alle nützlichen Informationen geben, um seinen Lebenslauf vervollständigen, updaten oder reaktivieren zu können. Er muss das Sendungs-datum oder Aktualisierungsdatum genau erklaren;
- Zum Kandidat alle Hinweise über die Folge seiner Kandidatur und seine potenzielle Aufhebung des Verteilens zu geben. (Die Websitesdirektion kann nicht sich an die Stelle des potenzielles Arbeigebers setzten, um die Information über die Folge der Kandidatur zu schaffen.)

B – Rechte der Kandidaten auf ihrem Lebenslauf:
In Kraft des Paragraphen n°27 des Gesetzes n°78-17 von dem 06 01 1978 (CNIL), so genannt "Datenschutzgesetz" dem Januar 6 1978 : der Kandidat hat ein Zugriffs-, Korrekturs- und Streichungsrecht den Daten über ihn.
Jederzeit kann er sein Lebenslauf zurücknehmen, oder die Informationen über ihn dank dem Direktzugrifflink auf dem Lebenslauf's Veranderungen- / Aufhebungsformulare.
In diesem Fall muss er unbedingt seinen Namen, Vornamen, E-Mail und auch die Website und Dienstleistungen anzeigen, in denem er angemeldet ist. Wir können nicht die aufgezeichnete Lebensläufe per die Suchmaschinen den Netzwerke zurückziehen. Da können wir nicht für die Anwesenheit eines aufgezeichnetes Lebenslaufes in der sogenannte Suchmaschinen verantwortlich sein. Wir sind verantwortlich nur für die Aufhebung des Lebenslaufes in unsere Vorrrichtung.

4 DIE FREIBERUFLER UND DIE AUFGABENANBIETER

enligne fonde son activité sur une sélection de conseils expérimentés capables de fournir des prestations de qualité répondant à des exigences strictes.

enligne s'engage:
Á présenter pour chaque prestation les meilleures compétences dans les meilleures techniques disponibles.
Eine Politik des Gütezeichens zu entwickeln
Eine Netzung Politik zu entwickeln.

Der Berater verpflichtet sich:
Sich immer von der Aktualität seines Bereiches informiert zu bleiben, und alle die entsprechende Know-How zu aneigen,
Á se conformer à l'éthique et à la déontologie en usage dans la profession et aux règles complémentaires propres à enligne ,
Á ne travailler pour le compte de enligne que dans les domaines dans lesquels il a une expertise
Á collaborer, si nécessaire, en équipes multidisciplinaires en partageant et capitalisant connaissances et expériences
Á rendre compte à enligne , du déroulement de sa mission,
Á faire connaître aux clients, actuels ou potentiels, les compétences et les services offerts par -enligne,
Á apporter sa contribution pour étendre la couverture des domaines de compétence et accroître l'emprise géographique de enligne.
Á répondre dans les 24 heures à une sollicitation d'information de enligne.

Die Zwänge, die jedem auferlegt werden, sind an allen nützlich.